权力距离指数指组织中缺乏权力的成员对于“权力的分配是不公平的”这种观点的认可程度。在权力距离指数大的国家中，企业多是集权型的，组织结构层次较多，监督人员也较多。相反，在权力距离较小的文化中，下属对于上级不存在明显的依赖性，企业员工的参与决策的程度较高，下属在一定范围内享有自主权。

      （此信息由商务部研究院国际服务贸易研究所所长、数字贸易研究中心主任李俊提供）