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人力资源管理
2008-03-31

    人力资源管理(Human Resource Management, HRM)的定义为,组织中人力资源的管理,意指一个组织对人力资源的获取、维护、激励与运用与发展的全部管理过程与活动。
 
    所谓人力资源的含义为,一个社会所拥有的智力劳动和体力劳动能力的人们的总称,包括数量与质量两种。人力资源的观念,起源自20世纪60年代,企业界之前名称为“人事管理”。主要的差別在于人力资源视员工为组织的资产,因此需要为员工发展各种人力资源规划与招募考选、薪资福利、教育训练、职场发展等服务功能,而非传统局限于人事行政的业务。

    一般而言,良好的人力资源管理,有助于为企业达到以下的目标:一、协助组织达成发展目标与远景。二、有效地运用人员的能力与技术专才。三、促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。四、滿足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感。五、发起且落实组织变革。六、提高组织成员的工作生活品质。七、协助企业负责人做出正确决策。

 

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